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让群众更加清楚劳动仲裁程序

2017-06-15 11:25:54 访问次数:编辑: 郑勇_县人社局

一、仲裁受理年限要求
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、男16至60周岁,女工人16至50周岁,为劳动仲裁的受理年龄范围。
二、仲裁申请流程
??? 1、发生劳动争议,当事人可先到镇(办事处)人社所进行调解,镇(办事处)人社所调解不成时,当事人可到县仲裁院申请仲裁。
??? 2、仲裁受理:仲裁委员会收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当将申请书的副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由,并发送不予受理通知书。申请人可在收到不予受理通知书十五日内向法院提起诉讼。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理。
??? 3、仲裁准备:当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
4、案件调解:仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解达成协议的制作调解书送达当事人。双方当事人对争议事项可自行和解,并由申请人向仲裁委员会办理撤诉手续。??
?5、案件审理:在仲裁庭开庭审理过程中,仲裁员根据案情适用如下程序:书记员查明双方当事人及代理人是否到庭,宣布开庭纪律;首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告知当事人的权利、义务等情况;听取申请人的申请和被申请人的答辩,进行当庭调查;根据当事人的意见进行最后调解,达不成调解协议的作出裁决。
??? 6、案件终结:裁决作出后,应送达双方当事人。当事人收到仲裁裁决书后,仲裁程序即告终结。
??? 7、仲裁处理期限:仲裁庭处理劳动争议,应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂的,可延长15日。在审理过程中,遇有国家规定情形的,可中止仲裁程序。
三、仲裁裁决不服
1、 对一般裁决,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、对终局裁决,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3、期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。



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